Век корпорации
15 сентября 2008 - id
Рубрика: Будущее твоими глазами
Автор: Жук
- Включить компьютер, - мой голос прорезал тишину комнаты и в тот же миг потонул в безмолвии. На экране мелькнул логотип зеленого пингвина на черном фоне, и не прошло и полминуты, как приятный женский голос приветственно произнес «Доброе утро, товарищ контрадмирал подводной лодки Му-му!». Люблю, знаете ли, нестандартные приветствия. Не помню, сколько я их уже менял с момента приобретения моего «атлончика», но это приветствие самое безобидное из всех. Надоело оправдываться перед гостями и утверждать, что я не расист, не ханжа и не страдаю манией величия.
- Поиск работы, - четко промолвил я, - критерии: руководящая должность, число подчиненных до 30 человек, IT-отрасль, город Санкт-Петербург, не дальше 10 минут ходьбы от Исаакиевского собора.
Конечно, проще было бы назвать точный район поиска или хотя бы станцию метро, но мне всегда нравилось задавать этой бестолковой машине нестандартные задачи. Я и сам в буйной молодости зарабатывал себе на жизнь, реализуя сложные алгоритмы искусственного интеллекта на человекоподобном языке. Даже программистом эту должность назвать было сложно, так - оператор нейронных сеток. И тестировали нашу работу соответственно. Если модуль успешно проходил тест на женской логике, нетрезвом словоизлиянии пьяниц и детском лепете, то уж точно можно было утверждать, что программа построена правильно.
- По вашему критерию найдено две вакансии, - промолвил все тот же женский голос.
- Начни с первого, не ошибешься, - ответил я. Компьютер давно адаптировал свои алгоритмы под мои шуточки, присказки и крылатые выражения с фильмов. Это первое время он мог выдать предупреждение о том, что операция недопустима, параметры заданы неверно или же объект «Ёкарный-бабай» не известен системе.
Итак, первая вакансия именовалась как «Руководитель отдела технической поддержки оборудования сети ресторанов Макдональдс». Звучит долго и, конечно же, гордо. В обязанности входило руководство бандой технарей по обслуживанию дорогостоящего оборудования по производству мороженого, гамбургеров и прочей съедобной ерунды. Все эти компьютеры, машины и агрегаты не только сортировали и подбирали лучшие продукты из предложенного сырья, но и анализировали предпочтения посетителя по статистическим данным, их внешнему виду и климатическим особенностям, тем самым подбирая оптимальные параметры пищи: температуру, состав и пропорции.
Руководить, скорее всего, пришлось бы студентами. Корпоративный университет Макдональдса открылся в нашем городе, наверное, лет 5 назад, и вряд ли он успел вырастить хороших специалистов. Да и работать серьезный специалист там вряд ли будет. Китайское оборудование не часто дает сбой. Как правило, решать приходится тривиальные задачи: отлепить жевачку от датчика, освободить контейнеры от продуктов, не попадающих под стандарты и так далее. Вот и проводит молодежь время в корпоративных тренингах, на демо-стендах или же просто развлекается в игровых залах компании. На последнее, кстати, уходит большая половина рабочего времени - часа 3-4.
Вторая вакансия была более приличной - руководитель информационного отдела. Компания также подпадала под разряд гигантов «хлеба и зрелищ» и носила гордое имя Дисней. Тоже интересный фрукт. Начиная как крупная корпорация со сложной иерархической структурой, данная компания за сто лет своего существования быстро исчерпала свой потенциал. Тогда к браздам правления пришло новое руководство, которое просто напросто разломало всю компанию по кирпичикам. На смену громадной машине по развлечению пришло с десяток, а потом уже и сотен маленьких аттракционов.
По всему миру разбросано множество независимых филиалов. Каждый из них получает централизованное финансирование, территориально удален от головного офиса и имеет независимое руководство. Этот финт позволяет гибко реагировать на изменения рынка, а только так и можно выжить в современном мире. Что еще примечательно, данная корпорация имеет так называемую премию за ошибки. Руководитель, потерявший больше всего денег на реализации нового бредового проекта, не только не изгоняется из компании, а получает за это еще и деньги. Таким образом компания поощряет инновации и надо сказать, очень успешна за счет этого.
Туда идти меня тоже что-то не тянуло. В современной компьютерной графике я все равно ничего не понимаю, а по собственному убеждению не признаю руководителей- профанов.
- Открыть браузер, - четко промолвил я. Раз уж работы опять нет, остается только развивать самую прибыльную в наш век корпорацию - личную корпорацию собственного ума…
Комментарии
Оставить комментарий или два